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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司確定后組織實(shí)施； 2、組織參與年度經(jīng)營計(jì)劃、管理層會議，跟進(jìn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)落地執(zhí)行； 3、建立和完善區(qū)域公司設(shè)計(jì)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并在過程中推動落實(shí); 4、根據(jù)部門/門店的內(nèi)部考核指標(biāo)，在過程中定期跟蹤督導(dǎo); 5、分析標(biāo)桿企業(yè)的管理運(yùn)營模式，提供優(yōu)質(zhì)、可內(nèi)化的管理方法; 6、完善/優(yōu)化公司內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)流程，并在過程中推動落實(shí); 7、負(fù)責(zé)相關(guān)的各類文件的起草，修訂、審核等工作; 人才畫像： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，28-33歲； 2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，善于溝通，有著出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力； 3、有5-8年相關(guān)企業(yè)全盤管理經(jīng)驗(yàn)和連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 總部直招、總部直招、總部直招；