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崗位職責：
1、根據(jù)公司規(guī)劃，負責公司薪酬、績效等相關(guān)管理制度的工作，確保體系的合理性；
2、根據(jù)公司規(guī)劃，執(zhí)行招聘、員工關(guān)系管理；
3、負責公司員工的入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)等，幫助員工提升技能和素質(zhì)；
4、負責各部門、崗位之間的環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)工作；
5、負責公司相關(guān)對外部門的事務(wù)協(xié)調(diào)對接工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交代的其他臨時性工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者
2、具備良好的溝通能力、表達能力和抗壓能力
3、誠實守信、為人正直、工作細致，思維創(chuàng)新、嚴守商秘、責任感強，具有團隊精神 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護