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崗位職責：
1、全面組織制定人事部門的工作計劃，通過專業(yè)技能完成各項工作目標；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，必須持人力資源管理師三級及以上證書；
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或團餐行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
9、能接受川內(nèi)不定期出差； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護