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職位描述： 1、負(fù)責(zé)人事行政部門各項工作的統(tǒng)籌安排和規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制度的梳理和手續(xù)的審批； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬機制的建立，管理人員晉升考核，員工定薪，調(diào)薪及月度薪資的審核； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各工廠安全環(huán)保管理以及各級政府部門工作對接，迎檢接待，資料匯報等； 5、與政府部門對接各類項目申報事宜并安排執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)人事行政各類管理制度的梳理和符合性審批； 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)機制的建立及培訓(xùn)工作的執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)工會，黨支部各項事務(wù)工作的統(tǒng)籌開展； 9、負(fù)責(zé)企業(yè)自動化辦公軟件的維護(hù)管理； 10、負(fù)責(zé)規(guī)范集團(tuán)人事體系社保、合同、公積金、意外險等各項流程； 11、負(fù)責(zé)企業(yè)福利，企業(yè)內(nèi)部活動策劃，外部來訪接待安排，以及企業(yè)文化建設(shè)； 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)的完成。 任職要求： 1、本及以上學(xué)歷，黨員，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師中級及以上證書； 2、五年及以上同等崗位管理工作經(jīng)驗（最好是有食品制造型行業(yè)工作經(jīng)驗者）； 3、精通人事行政各項實務(wù)操作； 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 5、溝通協(xié)調(diào)能力強，； 6、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，具有一定的戰(zhàn)略、策略化思維。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)