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崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)全球化戰(zhàn)略及海外業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

2.協(xié)同總部及區(qū)域管理層，推動組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)及核心崗位儲備。

3.負(fù)責(zé)海外團(tuán)隊(duì)招聘全流程管理，拓展本地化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、行業(yè)協(xié)會等），確保關(guān)鍵崗位（如技術(shù)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、銷售代表等）的及時補(bǔ)充。

4.制定并執(zhí)行外派員工與本地員工的管理政策，優(yōu)化人才配置，提升人崗匹配度。

5.結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃?、市場薪酬水平及集團(tuán)政策，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系（含基本薪資、績效獎金、外派津貼、保險(xiǎn)福利等）。

6.制定并落地員工激勵方案，通過績效考核、晉升機(jī)制等提升團(tuán)隊(duì)積極性與歸屬感。

7.處理跨國員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)跨文化沖突，推動多元文化融合。

8.組織員工活動、企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)員工滿意度，降低海外團(tuán)隊(duì)流失率。

9.制定并實(shí)施本地員工及外派員工的培訓(xùn)計(jì)劃（如語言培訓(xùn)、技能提升、安全合規(guī)培訓(xùn)等），支持業(yè)務(wù)部門能力提升需求。

10.搭建職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助員工制定個人成長計(jì)劃，促進(jìn)人才內(nèi)部流動。

11.確保所有人力資源操作（招聘、合同、薪酬、解聘等）符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及集團(tuán)政策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

12.定期審核人力資源流程，更新制度文件，處理員工申訴及勞資糾紛。

13.定期收集、分析人力資源數(shù)據(jù)（如人力成本、招聘效率、離職率等），形成分析報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。

14.參與海外業(yè)務(wù)并購、新項(xiàng)目籌備等人資支持工作，提供HR專業(yè)建議。

15.作為海外團(tuán)隊(duì)與總部HR及業(yè)務(wù)部門的溝通紐帶，確保信息傳遞高效準(zhǔn)確。

16.整合資源，協(xié)調(diào)總部政策在海外的落地執(zhí)行，解決跨部門協(xié)作問題。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上跨國公司或海外HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。

3.精通當(dāng)?shù)卣Z言或英語（如派駐非洲需具備法語/當(dāng)?shù)卣Z言能力），具備跨文化溝通與談判技巧。

熟悉目標(biāo)國勞動法規(guī)、稅務(wù)政策及用工規(guī)范，持有相關(guān)人力資源認(rèn)證者優(yōu)先。

4.強(qiáng)大的項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌多線任務(wù)（如招聘、培訓(xùn)、合規(guī)審核等）。

5.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人力資源策略。

6.具備危機(jī)處理能力，能有效應(yīng)對海外突發(fā)勞資問題或文化沖突。

7.能接受長期海外派駐（如非洲、東南亞等地），適應(yīng)不同工作環(huán)境與文化差異。

8.抗壓能力強(qiáng)，具備獨(dú)立工作與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能推動政策落地并影響業(yè)務(wù)決策。