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負責浙江區(qū)域內(nèi)門店HRBP相關工作 崗位職責: 1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，通過人力資源的方法規(guī)劃、提供建議并陪伴戰(zhàn)略落地； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提有效的解決方案并實施； 3、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能。 任職要求: 1、大學本科或以上學歷，3年以上HRBP相關經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考； 3、有一線門店零售業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有用戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推動HR工作； 4、皮實，樂觀，聰明，自省的個性特質，自我驅動力強，拿結果能力突出。