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職責(zé)描述： 1、薪酬績效管理體系構(gòu)建與實施：設(shè)計基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理框架（含PBC/KPI/OKR/BSC等工具），制定全周期管理流程; 2、統(tǒng)籌年度經(jīng)營目標(biāo)分解，建立部門及崗位考核指標(biāo)庫，確?？v向戰(zhàn)略穿透與橫向協(xié)同,確保考核結(jié)果公正、合理； 3、負(fù)責(zé)薪酬績效考核方案的設(shè)計和實施，建立過程監(jiān)控機(jī)制，定期輸出績效分析報告，推動績效結(jié)果與薪酬激勵、人才發(fā)展的閉環(huán)應(yīng)用； 4、結(jié)合公司特點與行業(yè)賽道，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施; 5、負(fù)責(zé)薪酬績效管理相關(guān)問題的解答和處理，及時解決員工的疑問和問題。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)； 2、經(jīng)驗：8年以上績效管理經(jīng)驗，其中3年以上集團(tuán)化企業(yè)績效總監(jiān)任職經(jīng)歷； 3、精通PBC、KPI、OKR等績效工具，具備從0到1搭建體系經(jīng)驗； 4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏銳度、策略分析及優(yōu)化能力，通過數(shù)據(jù)挖掘發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)改善機(jī)會點； 5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地管理團(tuán)隊完成薪酬績效管理工作。