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工作職責(zé)： 1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理; 5負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工的凝聚力; 6全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求： 1.35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2.有HRBP崗位經(jīng)驗3年及以上者； 3.關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團隊的工作目標(biāo)與工作計劃； 4.能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5.有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系；