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1、負(fù)責(zé)銷售團隊的招聘、培訓(xùn)、考核及梯隊建設(shè)，制定人員配置方案；
2、通過定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升團隊專業(yè)能力，建立績效考核與激勵機制；

3、營造良性競爭氛圍，協(xié)調(diào)團隊成員分工協(xié)作；
4、規(guī)范客戶檔案管理、銷售報表審核及內(nèi)業(yè)流程標(biāo)準(zhǔn)化；
5、監(jiān)督案場日常運營秩序，確保銷售流程合規(guī)執(zhí)行；
6、分解年度銷售指標(biāo)，制定階段性銷售計劃及預(yù)算方案；
7、根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整銷售策略，監(jiān)控銷售進度并優(yōu)化資源配置；
8、開拓新客戶資源，維護業(yè)主關(guān)系，挖掘潛在成交機會；
9、主導(dǎo)客戶接待、帶看、談判、簽約及售后全流程服務(wù)、處理客戶投訴與法務(wù)糾紛，保障銷售案場正常運轉(zhuǎn)；

10、對接策劃、財務(wù)等部門，協(xié)調(diào)按揭辦理、產(chǎn)權(quán)過戶等環(huán)節(jié)；

11、參與項目前期規(guī)劃，提供市場反饋與產(chǎn)品優(yōu)化建議。
任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗；
2、精通銷售流程、市場分析、商務(wù)談判及團隊管理；

3、抗壓能力強，具備領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)道德，熟悉行業(yè)法規(guī)。