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一、職位概述 公司作為深耕大健康產(chǎn)業(yè)，圍繞保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)立體布局的老七家保司，在行業(yè)率先推出健康財(cái)富規(guī)劃師（HWP）這一創(chuàng)新職業(yè)，旨在打造市場(chǎng)化、專業(yè)化、績(jī)優(yōu)化隊(duì)伍。HWP 以中高凈值人群及家庭為服務(wù)對(duì)象，依托公司平臺(tái)與創(chuàng)新制度，提供 “長(zhǎng)壽、健康、富足” 全方位服務(wù)。 2022 年 HWP 基本法推出后，明確 “合伙人 企業(yè)家” 雙身份、雙通道發(fā)展路徑，具備 “享分紅、可傳承” 等特點(diǎn)，助力跨行業(yè)人才轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn) “轉(zhuǎn)型易成功、收入易突破、價(jià)值易實(shí)現(xiàn)”。 二、崗位職責(zé) 1. 為中高凈值客戶及家庭提供 “長(zhǎng)壽、健康、富足” 三大解決方案； 2. 依托公司 “醫(yī)養(yǎng)康寧” 戰(zhàn)略，提供全生命周期金融產(chǎn)品及服務(wù)； 3. 借助保險(xiǎn)、醫(yī)養(yǎng)、資管三大核心業(yè)務(wù)，通過(guò) “保險(xiǎn) 實(shí)體 服務(wù)” 模式，為客戶提供咨詢、服務(wù)及二次開(kāi)發(fā)； 4. 完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)或團(tuán)隊(duì)發(fā)展目標(biāo)； 5. 參加公司各類會(huì)議、培訓(xùn)及活動(dòng)。 三、任職要求 ? 年齡：24（含）-50（含）周歲； ? 學(xué)歷：本科及以上； ? 從業(yè)經(jīng)歷（滿足以下其一）： o 績(jī)優(yōu)個(gè)人：業(yè)績(jī)符合 MDRT/IDA 標(biāo)準(zhǔn)，近 3 年無(wú)同業(yè)跳槽經(jīng)歷； o 績(jī)優(yōu)團(tuán)隊(duì)： o 同業(yè)：主管及以上職級(jí)，或同業(yè)經(jīng)歷 2 年以上（近 2 年同業(yè)跳槽不超過(guò) 1 次）； o 非同業(yè)：有管理崗位經(jīng)驗(yàn)或豐富銷售經(jīng)驗(yàn)，客戶資源良好（銀行、信托、證券、地產(chǎn)、大健康等行業(yè)優(yōu)先），過(guò)往個(gè)人年收入需達(dá) 12/14/18/20 萬(wàn)（依崗位分類）； ? 業(yè)務(wù)品質(zhì)：同業(yè)任職期間 13 個(gè)月繼續(xù)率≥85%； ? 品質(zhì)要求：無(wú)不良從業(yè)記錄，無(wú)刑事、金融等犯罪記錄； ? 其他能力：良好溝通與合作能力，清晰職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)學(xué)習(xí)與執(zhí)行能力。 四、收入待遇 ? 收入組成：個(gè)人銷售獎(jiǎng)勵(lì) 公司獎(jiǎng)勵(lì)方案 月度獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)（上不封頂）； ? 專屬創(chuàng)業(yè)津貼：最長(zhǎng) 18 個(gè)月，每月 6000-16 萬(wàn)，累計(jì)高達(dá)288 萬(wàn)，支持事業(yè)孵化； ? 福利保障：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) 意外傷害保險(xiǎn) 公積金 社保補(bǔ)貼 補(bǔ)充公積金 團(tuán)體保障； ? 培訓(xùn)支持：全周期專業(yè)技能培訓(xùn)（含長(zhǎng)壽、健康、富足板塊）、體驗(yàn)式培訓(xùn)及特色培訓(xùn)； ? 工作時(shí)間：彈性制（除必要會(huì)議、培訓(xùn)外，自由經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。