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職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。 4、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。 5、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 6、負(fù)責(zé)公司用工相關(guān)的法務(wù)風(fēng)險及協(xié)調(diào)處理工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校背景者優(yōu)先； 2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有制造業(yè)對人事總監(jiān)的任職要求優(yōu)先考慮； 3、具有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強，具備創(chuàng)業(yè)者精神； 5、有強烈的使命感和責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護