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一、核心職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
o 參與制定并實施與集團全球戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，支持多業(yè)態(tài)業(yè)務（如生物醫(yī)藥、醫(yī)療、康養(yǎng)等）的協(xié)同發(fā)展與海外市場擴張。
o 通過數(shù)據(jù)分析，為集團高層在組織效能、人才布局、人力成本優(yōu)化等方面提供決策支持。
2. 國際化人才管理
o 負責搭建和完善覆蓋海外公司的全球人才供應鏈體系，主導中高端人才的尋訪、評估和引進。
o 設計并實施針對不同區(qū)域和業(yè)務板塊的國際化人才培養(yǎng)體系、領導力發(fā)展項目及繼任者計劃。
3. 組織發(fā)展與效能提升
o 診斷并優(yōu)化集團及各業(yè)務板塊的組織架構(gòu)、管控模式和關(guān)鍵流程，提升跨國、跨部門的協(xié)同效率。
o 推動企業(yè)文化建設，促進集團核心價值觀在多元業(yè)務和海外團隊中的融合與落地。
4. 薪酬績效與激勵體系
o 主導設計具有國際競爭力的薪酬福利體系及績效管理體系。
o 負責或參與制定并落地多元化的激勵方案，如針對外派人員的津貼、股票期權(quán)、長期激勵計劃等。
5. 跨國人力資源運營與合規(guī)
o 確保集團在全球的人力資源政策與實踐符合各所在地的法律法規(guī)，管控用工風險。
o 推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)在全球范圍內(nèi)的應用。
二、任職要求
學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在大型多業(yè)態(tài)集團或跨國公司從事人力資源的工作，有主導集團級或企業(yè)級人力資源項目（如組織變革、股權(quán)激勵、三支柱模型搭建）的成功經(jīng)驗。
專業(yè)能力：
o 國際化視野：具備跨文化團隊管理和溝通能力，有海外分支機構(gòu)人力資源支持或項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
o 戰(zhàn)略思維：能深度理解業(yè)務，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
o 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策。
核心素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力、強烈的責任心和抗壓能力、敏銳的商業(yè)洞察力和創(chuàng)新意識。
英語可作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護