根據(jù)國家、省有關事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定和《宜賓市事業(yè)單位考核招聘高層次緊缺專業(yè)人才實施辦法(試行)》等相關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，江安縣事業(yè)單位面向社會公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。

本次招聘信息在宜賓人事考試網(wǎng)(https://www.ybrsks.com.cn/)發(fā)布。

一、考核招聘崗位

本次招聘均在事業(yè)單位經批準設置的崗位內招聘，具體招聘單位和招聘崗位及名額等情況詳見本公告附件1。

二、考核招聘對象范圍及基本條件

(一)考核招聘的對象和范圍

本次考核招聘面向所有符合本公告及相關崗位條件要求的2026年高校應屆畢業(yè)生、社會在職、非在職人員。其中，2026年高校應屆畢業(yè)生應當于2026年7月31日前畢業(yè)并取得相應學歷學位證書，其他人員應當在現(xiàn)場報名截止前取得相應學歷學位證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書的，不得進入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責任由應聘人員承擔。

國(境)外留學歸國人員應持國家教育部留學服務中心認證的學歷、學位證參加現(xiàn)場資格審查。

(二)基本條件

1.應聘人員應具備的基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(3)具有良好的政治素質和道德品行;

(4)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(5)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

(6)符合法律法規(guī)及相關政策規(guī)定及招聘崗位要求的其他資格條件;

(7)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見《江安縣事業(yè)單位2026年上半年公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位情況表》，以下簡稱《崗位表》)。

年齡、工作經歷等計算截止日期為此次公開考核招聘報名的第一日。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的人員;

(2)曾被開除公職的人員;

(3)曾被開除中國共產黨黨籍的人員;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

(5)尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關規(guī)定應當回避的人員;

(7)試用期內的機關事業(yè)單位工作人員;未滿機關最低服務年限5年(含試用期)的新錄用公務員(含參照《公務員法》管理人員);處于國家和我省政策規(guī)定最低服務期內的事業(yè)單位工作人員;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報名及資格審查

(一)報名

本次考核招聘報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

報名時間：2026年5月25日至5月29日(工作日)上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。報名地點：江安縣人力資源和社會局人事管理股(江安縣市民中心610室)

1.選擇崗位。報考者請認真閱讀本公告，詳細了解考核招聘對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和有關注意事項等內容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每個報考者在本批次考核招聘中限報一個崗位。

2.填報信息和張貼照片。報考者請自行下載《江安縣事業(yè)單位2026年上半年公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表》(本公告附件2，以下簡稱《報名表》)，如實、準確填寫各項個人信息后在考生承諾欄簽字，并按要求張貼近期2寸免冠證件照片。報考者填報的所有信息應當真實、準確、完整。報名與考試時使用的有效居民身份證件號碼必須一致。

(二)資格審查

報名與現(xiàn)場資格審查同步進行，參加現(xiàn)場資格審查人員應攜帶以下材料在規(guī)定時間內到指定的地點辦理報名、資格審查手續(xù)：

1.《報名信息表》2份，請報考者自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片;

2.身份證原件和復印件1份;

3.有效的學位證(有學位要求的，下同)、畢業(yè)證原件和復印件1份;

其中，2026年高校應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證和學位證的，需提供學生證原件及復印件1份，學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件。但務必于2026年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證原件，并憑證書辦理聘用手續(xù)。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符合者，取消報考(聘用)資格，責任由考生自負。

4.《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權限由國家相關行政主管部門出具的考試合格且證書正在辦理中的書面證明原件)。

其中，屬2026年高校應屆畢業(yè)生的，現(xiàn)場資格審查時可不提供崗位條件要求的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證明材料，但務必于2026年7月31日前取得相關證書、證明原件，并憑證書、證明辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格，責任由考生自負。

5.國(境)外留學歸國人員報考的，應出具國家教育部留學服務中心學歷學位認證書原件和復印件1份。如認證專業(yè)不在國內專業(yè)目錄中，還需提供主要課程、研究方向和學習內容等相關材料原件及復印件1份。

6.其他與報考資格相關的材料。

如委托他人報名的，除上述材料外，須出具報考者本人簽名的委托書和被委托人身份證(驗原件、交復印件)。

(三)提醒

1.專業(yè)認定。應聘人員的學歷、學位以其所獲畢業(yè)證或國家承認的學歷教育證書上注明的專業(yè)為準。其中，招聘單位或者其主管部門(單位)在崗位匯總表中未明確說明的，應聘人員在普通全日制高等學歷教育階段取得國家承認的輔修專業(yè)證書、雙學位證書、第二學士學位證書的，可與相應的畢業(yè)證書配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書、雙學位證書、第二學士學位證書注明的專業(yè)應聘。

招聘崗位專業(yè)要求為一級學科的，即該一級學科所包含的專業(yè)均符合要求。如果考生畢業(yè)證或學位證上的專業(yè)名稱是一級學科,而招聘公告設置的專業(yè)條件是二級學科的,則以考生所在高校出具的證明材料進行綜合認定。

專業(yè)要求中的研究生專業(yè)參考目錄為教育部印發(fā)的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》等。

對于專業(yè)目錄中沒有的國(境)外專業(yè)，應聘人員在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，必要時可主動聯(lián)系招聘單位介紹有關情況，招聘單位或者其主管部門(單位)可通過相關高校、相關科研機構、專家等第三方，結合所學課程、研究方向等對其留學所學專業(yè)進行認定，認定為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格。

國內非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證(學位證)，符合崗位要求資格條件的，均可應聘。

對個別涉及專業(yè)名稱及代碼等調整的，以國家教育部門發(fā)文為依據(jù)進行認定。出現(xiàn)新舊專業(yè)比對認定爭議時,原則上以應聘人員就讀高等學校依據(jù)教育部下發(fā)的關于新舊學科專業(yè)調整的有效文件或應聘人員就讀的高等學校依據(jù)省級以上教育部門有關文件或有關規(guī)定出具的有效專業(yè)證明材料進行綜合認定，招聘單位及其主管部門不得簡單以學科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。

2.資格審查貫穿招聘全過程?，F(xiàn)場報名不代表應聘人員最終資格審查合格。在任何時候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避和其它相關制度規(guī)定等，由此取得的報考或聘用資格一律無效，責任自負。應聘人員在任一環(huán)節(jié)的中斷，即失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。對虛假、惡意報名的，將按有關規(guī)定追究相關人員責任。

四、考試方式

(一)筆試

本次考核招聘原則上采取直接面試的方式進行。若同一崗位通過現(xiàn)場報名資格審查合格的考生人數(shù)大于35人需進行筆試，小于等于35人的崗位則不筆試。

如需進行筆試，綜合類崗位筆試科目為《綜合素質測試》，教育崗位筆試科目為《教育公共知識》，成績滿分100分。筆試后按照崗位招聘名額的10倍，依據(jù)同崗位考生筆試成績從到低分依次確定進入面試人員(筆試缺考者不得進入面試，下同)，最后一名筆試成績相同的一并進入面試，筆試成績不計入考核成績。是否進行筆試、領取筆試準考證時間地點、筆試成績等相關情況將及時在“宜賓人事考試網(wǎng)”上公告，請考生密切關注。

筆試時間、地點等有關事項詳見《筆試準考證》，《筆試準考證》領取時間另行公告通知。

(二)面試安排

1.面試時間及地點

面試具體時間、地點以《面試通知單》為準?！睹嬖囃ㄖ獑巍奉I取時間待現(xiàn)場報名結束后另行公告通知。

2.面試主要形式及范圍

專業(yè)技能面試崗位：主要測試應試人員與招聘崗位所需的政治素養(yǎng)、理論知識和專業(yè)技能等方面的能力素質。

專業(yè)知識測試+試講崗位：主要測試應試人員的專業(yè)素質、對教學內容的處理、課堂教學的組織、教學手段的應用，以及教態(tài)和學生學習興趣調動的能力、教育教學思路清晰程度、教育教學基本規(guī)律、教育教學方法的應用等。(專業(yè)知識測試范圍為近三年全國各省市相應學科高考、診斷性測試題<或者模擬題>)

面試成績滿分100分,各崗位面試方式詳見《崗位表》。具體面試有關事項另行公告通知。

(三)考核成績

考核成績=面試成績。

報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。面試工作結束后，及時在“宜賓人事考試網(wǎng)”上公布面試成績及排名。

面試成績低于70分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。其中，對于報名人數(shù)較少，未形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位考生的面試成績不得低于70分且須有考核小組三分之二以上成員表決通過后，進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考核成績從到低分依次等額確定體檢人員。若考核成績相同的，則進行加試，按加試成績從到低分依次等額確定體檢人員。

其中：2026年高校應屆畢業(yè)生應在2026年7月31日前取得有效的畢業(yè)證、學位證等《崗位表》上要求提供的相關證書原件后，到資格審查單位進行資格復審合格后，再安排體檢。

(二)體檢標準

1.體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

2.體檢的項目和標準參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《中共中央組織部辦公廳國家衛(wèi)生健康委辦公廳關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》有關要求執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。國家出臺新的體檢規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。懷孕考生參加體檢參照國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

3.除按規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢只進行1次，到不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進行。體檢結論以復檢結論為準。

未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。某崗位因體檢人員棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，經其主管部門審核并報同級人社部門同意后，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

六、綜合考察

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊芍鞴懿块T會同招聘單位參照《公務員錄用考察辦法(試行)》組織開展，按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)《關于宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核有關問題的通知》(宜人社辦發(fā)〔2021〕143號)等規(guī)定，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質、遵紀守法、道德品質、個人誠信、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。

考察組應按照《干部人事檔案工作條例》有關規(guī)定查閱考生的人事檔案(學籍檔案)，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證?？疾旖Y束后，考察組應據(jù)實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結論為不合格的，取消聘用資格，并應當向應聘人員說明理由。

綜合考察中取消報考資格以及通過考察的應聘人員在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，經其上級主管部門審核并報同級人社部門同意后，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、公示

(一)體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員在宜賓人事考試網(wǎng)公示5個工作日。公示內容包括擬審核確認人員的姓名、性別、出生日期、學歷學位、專業(yè)、考核成績、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。在公示期內，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

(二)對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

(三)對通過綜合考察的擬聘用人員在公示期或公示后自動放棄等出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無異議者，由招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，報同級人事部門審核確認。通過同級人事部門審核確認的人員，取得聘用資格。其中，所有符合報考條件的在編在職人員必須在擬聘用人員名單公示結束后60日內提供原單位與其解除聘用(勞動)關系的書面材料和全部檔案后，方可辦理聘用手續(xù);不能按期辦理完相關手續(xù)的，取消聘用。

其中，此前已報考其他機關、事業(yè)單位，因未獲錄(聘)用通知而參加本次報考的考生，在本次聘用審批手續(xù)辦理前被其他機關、事業(yè)單位錄(聘)用的(以招考單位通知的時間為準)，本人應主動終止參加本次招聘，本次報考單位不予聘用。

(二)用人單位憑同級人社部門的確認函，通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(以招聘單位通知的時間為準)到單位報到，并按照有關規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。除不可抗力因素外，應聘人員未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(三)公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格，解除聘用合同。

九、紀律與監(jiān)督

本次考核招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號)等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0831—2620738。

十、人才待遇

經本公告招聘的人才符合江安縣人才引進相關政策的，按照江安縣現(xiàn)有政策規(guī)定享受人才引進相關待遇。人才引進待遇咨詢電話：中共江安縣委組織部：0831-2639235。

十一、特別提示

(一)本次招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人事考試網(wǎng)公告。因應聘人員不主動、不按要求登錄宜賓人事考試網(wǎng)查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補、聘用等，責任自負。

(二)請應聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自負。

(三)本次考核招聘江安縣組織人社部門未舉辦和委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

十二、本公告內容涉及事業(yè)單位招聘政策的由江安縣人力資源和社會局負責解釋，人才引進政策由中共江安縣委組織部負責解釋。各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位主管部門負責解釋。

中共江安縣委組織部：任老師，聯(lián)系電話：0831-2639235

江安縣人力資源和社會局：楊老師，聯(lián)系電話0831-2620738

江安縣教育和體育局：楊老師，聯(lián)系電話：0831-3995529

點擊查看>>>

1.江安縣事業(yè)單位2026年上半年公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才崗位情況表

2.江安縣事業(yè)單位2026年上半年公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表

（責任編輯：小今）