四川省旅游投資集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱省旅投集團(tuán))成立于2017年4月，由錦弘集團(tuán)、川旅集團(tuán)、金牛賓館等3家企業(yè)組建而成，是省委、省政府批準(zhǔn)組建的大型旅游旗艦型企業(yè)集團(tuán)，肩負(fù)落實(shí)文化強(qiáng)省旅游強(qiáng)省建設(shè)戰(zhàn)略部署，整合全省文旅資源、推動文旅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、帶動全省文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要使命。

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱安逸酒店集團(tuán))，經(jīng)省政府批準(zhǔn)于2021年12月揭牌成立，注冊資本30億元。組建安逸酒店集團(tuán)是省旅投集團(tuán)貫徹落實(shí)省委省政府深化國資國企改革和加快建設(shè)文化強(qiáng)省旅游強(qiáng)省決策部署的戰(zhàn)略之舉。

安逸酒店集團(tuán)整合省直部門、省屬企業(yè)經(jīng)營性酒店資產(chǎn)，以及省旅投集團(tuán)旗下金牛賓館、錦江賓館、四川賓館、總府皇冠假日酒店、花園賓館等酒店企業(yè)，聚焦建設(shè)國內(nèi)一流、國際知名綜合性酒店集團(tuán)目標(biāo)，突出政務(wù)、商務(wù)兩大功能，重點(diǎn)打造酒店管理、資產(chǎn)運(yùn)營、中央集采、特色餐飲四大板塊，充分發(fā)揮品牌服務(wù)創(chuàng)新引領(lǐng)、行業(yè)資源整合協(xié)同、對外開放合作交流、巴蜀文化營銷推廣四大平臺作用，大力構(gòu)建1244戰(zhàn)略發(fā)展格局，加快建成具有核心競爭力的酒店行業(yè)龍頭企業(yè)，奮力邁進(jìn)中國飯店集團(tuán)10強(qiáng)。

安逸酒店集團(tuán)自2017年以來連續(xù)8年入選中國飯店集團(tuán)60強(qiáng)榜單。

根據(jù)工作需要，面向全國招聘符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位、基本資格條件及任職資格條件

(一)招聘職位及數(shù)量

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1名。

(二)基本資格條件

1.具有較高的政治素質(zhì)。堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟兩個確立的決定性意義，自覺增強(qiáng)四個意識、堅(jiān)定四個自信、做到兩個維護(hù)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。樹立和踐行正確政績觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家方針政策，堅(jiān)決落實(shí)省委、省政府決策部署，省國資委、省旅投集團(tuán)和安逸酒店集團(tuán)決議決定。

2.具有較強(qiáng)的治企能力和較好的歷史經(jīng)營業(yè)績。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、政策理論水平和工作能力，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，聯(lián)系群眾，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

4.具有與安逸酒店集團(tuán)同等規(guī)模企業(yè)班子副職相當(dāng)層級或下一層級職務(wù)3年以上工作年限的任職經(jīng)歷，在酒店行業(yè)或者領(lǐng)域有較強(qiáng)影響力和認(rèn)可度。

5.認(rèn)同省旅投集團(tuán)、安逸酒店集團(tuán)制度及企業(yè)文化。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)任職資格條件

1.具備10年以上酒店行業(yè)資深從業(yè)背景，其中6年以上擔(dān)任大型酒店(客房規(guī)模300間，年?duì)I收1億元)總經(jīng)理職務(wù)或擔(dān)任大型酒店管理集團(tuán)(酒店規(guī)模300家，年?duì)I收5億元)區(qū)域負(fù)責(zé)人職務(wù)。

2.具備酒店全鏈條管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)2個以上國際品牌或本地中高端酒店從建設(shè)、開業(yè)到運(yùn)營管理的全流程管控，熟悉工程建設(shè)、市場定位、成本管控等工作。

3.精通老舊酒店改造升級全流程，成功主導(dǎo)1個及以上品牌酒店改造項(xiàng)目(單個項(xiàng)目投資5000萬元)，涵蓋物業(yè)評估、方案設(shè)計(jì)、改造提升等方面，具備敏銳的市場感知和把握行業(yè)方向、市場動態(tài)變化的能力，有獨(dú)到的分析判斷能力，能夠根據(jù)市場動態(tài)制定相應(yīng)的經(jīng)營策略。

4.擁有與國際品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉國際及國內(nèi)酒店管理標(biāo)準(zhǔn)與運(yùn)營模式，熟悉行業(yè)法規(guī)及合作流程，確保品牌價值與運(yùn)營效益最大化。

5.熟悉酒店行業(yè)運(yùn)營管理流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)模式，任職期間所在企業(yè)(部門、項(xiàng)目)經(jīng)營業(yè)績良好。

6.擁有酒店行業(yè)多崗位(如運(yùn)營、市場、客房、餐飲等)管理履歷，具備良好的團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)及跨部門協(xié)作能力，擅長構(gòu)建高效運(yùn)營體系，保障酒店整體業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

7.具備大型國企酒店主要高管任職經(jīng)驗(yàn)，熟知國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與管理體系，任職期間實(shí)現(xiàn)分管業(yè)務(wù)持續(xù)增長或關(guān)鍵領(lǐng)域創(chuàng)新突破，具備優(yōu)秀的國企運(yùn)營管理能力。

8.酒店行業(yè)領(lǐng)軍人物，在酒店行業(yè)具備較高知名度與良好職業(yè)聲譽(yù)，擁有廣泛的行業(yè)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、溝通合作能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來積極的品牌效應(yīng)與市場競爭力。

9.原則上大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，50周歲及以下。

10.特別優(yōu)秀者以上條件可適當(dāng)放寬(需提供過往履歷中與崗位要求高度匹配的關(guān)鍵業(yè)績證明)。

(四)有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

4.存在經(jīng)營不善或失信行為的。

5.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;本人及配偶、主要社會關(guān)系持有與安逸酒店集團(tuán)商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

6.與原單位有競業(yè)限制等約定的。

7.存在任職回避情況的。

8.其他不宜報名情形的。

二、招聘流程

(一)應(yīng)聘報名，按要求投遞應(yīng)聘材料

1.報名材料。下載填寫《安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報名表》并簽字確認(rèn)，提供本人電子照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書及各種職業(yè)資格證書等掃描件。

2.報名方式。將《安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報名表》簽字版掃描件及其他報名材料發(fā)送至安逸酒店集團(tuán)郵箱zuzhibu@anyee.com。郵件以應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名命名，各類報名所需資料均以附件形式發(fā)送，郵件大小請勿超過10M。

3.報名截止時間。自公告發(fā)布之日起至2026年5月18日18:00截止，逾期不予受理。

(二)資格審查。安逸酒店集團(tuán)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)綜合研判后，確定進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)人員。

(三)綜合考核。綜合考核由筆試和面試組成，著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識技能和綜合能力。

(四)確定考察對象。按照應(yīng)聘人員綜合考核成績排名，根據(jù)人崗相適原則，經(jīng)綜合研判后，確定考察對象。

(五)考察或背景調(diào)查。由安逸酒店集團(tuán)黨委會同省旅投集團(tuán)黨委實(shí)施考察。

(六)健康檢查。須提供三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)的體檢報告。

(七)討論決定擬任職人選。

(八)任前公示。

(九)依法依規(guī)辦理入職(任職)手續(xù)。

三、崗位管理與薪酬待遇

(一)崗位管理。本次公開招聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。省旅投集團(tuán)內(nèi)部人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，選聘成功后應(yīng)當(dāng)解除原勞動關(guān)系，放棄原有身份;退出本次選聘崗位后不再要求恢復(fù)原勞動關(guān)系和身份，并遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。

(二)薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，薪酬由標(biāo)準(zhǔn)年薪、任期激勵等部分組成，其中，標(biāo)準(zhǔn)年薪包括基本年薪、績效年薪。

四、退出規(guī)定

招聘人員任期內(nèi)履職情況的考核和管理，凡出現(xiàn)下列情況之一的，中止任期或免去現(xiàn)職(解聘)，在企業(yè)黨組織擔(dān)任的職務(wù)一并免去：

(一)試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)試用發(fā)現(xiàn)或試用考核認(rèn)定為不勝任的。

(二)年度業(yè)績考核執(zhí)行百分制，考核結(jié)果低于70分(不含)或年度業(yè)績考核主要指標(biāo)完成率低于70%(不含)的。

(三)任期內(nèi)累計(jì)兩個年度綜合考核結(jié)果為基本稱職的或當(dāng)年度考核結(jié)果為不稱職的。

(四)任期綜合考核結(jié)果為不稱職的。

(五)聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。

(六)因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。

(七)聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任協(xié)議或聘期屆滿不再續(xù)聘的。

(八)因違紀(jì)違法、違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。

(九)安逸酒店集團(tuán)董事會認(rèn)定的其他情形。

五、招聘須知

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過程的公平公正。在任何階段發(fā)現(xiàn)提供不實(shí)信息者或有不符合崗位要求情形者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。

(二)本次公開招聘，涉及年齡、工作年限、任職年限等時間點(diǎn)的計(jì)算時間截至2026年4月30日，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話方式通知。報名時，應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時參加綜合考核的，視為自動放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員，均不再另行通知。

(三)為保證公開招聘工作順利進(jìn)行，應(yīng)聘者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

(四)公告未盡事宜，請與安逸酒店集團(tuán)聯(lián)系。

咨詢電話：張老師028-85506667;監(jiān)督舉報電話：028-85507897。

點(diǎn)擊查看

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘崗位表

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘報名表

安逸酒店集團(tuán)有限責(zé)任公司

2026年5月11日