一、公司簡介

樂至縣至弘發(fā)展有限公司位于享有“成渝之心·巴蜀門戶”美譽(yù)的四川省資陽市樂至縣，成立于2021年5月，下轄三家公司，現(xiàn)有干部職工700余人。作為縣域重要國有資本運(yùn)營平臺(tái)，公司具備資源整合、區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展獨(dú)特優(yōu)勢，旗下博泰2024年獲AA企業(yè)信用評級(jí)、國投2025年獲AA城投類主體信用評級(jí)，公司秉承“共贏·合作·發(fā)展”的經(jīng)營理念，推動(dòng)旗下三家公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，分別定位打造“產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營商”、“城鄉(xiāng)融合發(fā)展商”、“城市建設(shè)服務(wù)商”，著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群化、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)現(xiàn)代化的新型競爭性國有企業(yè)，全力賦能縣域?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示等方式進(jìn)行招聘。

本次招聘人員勞動(dòng)關(guān)系均在樂至縣至弘發(fā)展有限公司下屬二級(jí)企業(yè)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守。

2.具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同公司的事業(yè)和文化。

3.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、勤勉盡職、品行端正。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能承受履行崗位職責(zé)所需要的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力。

5.具有符合職位要求的工作能力。

6.符合法律法規(guī)規(guī)定和崗位要求的其他資格條件。

(二)限制條件

凡有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.正在接受公安、司法、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)立案偵查或?qū)彶?，尚未做出結(jié)論的。

3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

4.被開除公職的。

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且處限尚未結(jié)束的。

6.背景調(diào)查、入職體檢不符合要求的。

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

8.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的。

9.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的。

10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘職位及職數(shù)

(詳見附件1)

五、招聘流程

招聘流程：網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背調(diào)、體檢、公示、聘用等。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月15日。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員申報(bào)時(shí)需提供以下資料并壓縮打包后按統(tǒng)一命名“姓名+公司名稱+部門+崗位名稱”發(fā)送至指定郵箱，提交的資料應(yīng)真實(shí)、完整、有效。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

提供資料：

(1)應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證原件掃描件(含學(xué)信網(wǎng)相關(guān)驗(yàn)證報(bào)告，留學(xué)歸國人員應(yīng)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(2)專業(yè)技術(shù)資格證明、職(執(zhí))業(yè)資格或職稱原件掃描件;

(3)近年來主要業(yè)績工作證明材料(含任現(xiàn)職文件材料)原件掃描件;

(4)應(yīng)聘者認(rèn)為可以證明其履歷真實(shí)、工作業(yè)績良好的其他材料(須為原件掃描件);

(5)報(bào)名表(附件2)，按要求填寫并同步上傳近期2寸藍(lán)底照片;

(6)個(gè)人承諾書(附件3)，簽字后上傳。

指定郵箱：

國投：1101874303@qq.com，聯(lián)系人：鄧女士，聯(lián)系電話：18140479331

博泰：313514829@qq.com，聯(lián)系人：楊先生，聯(lián)系電話：19394955530

產(chǎn)投：lzhyct@163.com，聯(lián)系人：伍女士，聯(lián)系電話：13438421173

(二)資格審查

報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)，完成資格審查工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知審查結(jié)果，未通過資格審查的報(bào)名人員不再通知。

通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬選聘崗位數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)行后續(xù)招聘程序，達(dá)不到相應(yīng)比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策是否繼續(xù)招聘并進(jìn)行公告。因?yàn)槿∠麔徫划a(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。通過資格審查的應(yīng)聘者與招聘名額之比為筆試開考比例，筆試開考比例不低于3:1(參加考試人數(shù)與招聘人數(shù))。

2.筆試內(nèi)容：筆試不指定用書，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、行政能力、公文寫作、時(shí)事政治、公司管理知識(shí)、樂至縣情等內(nèi)容。

3.筆試成績實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后，在5個(gè)工作日內(nèi)通過企業(yè)官網(wǎng)公示告知。

(四)面試

面試按筆試成績從高到低的順序，按照面試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員名單，擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。如參加面試人員主動(dòng)放棄，則按照筆試成績從高到低次序順位遞補(bǔ)一次。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)實(shí)際情況核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

面試著重考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。面試分值100分，占綜合成績的50%。面試成績合格線為70分。如參與面試人員面試分?jǐn)?shù)均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，將取消該崗位招聘，因?yàn)槿∠麔徫划a(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。面試時(shí)間及地點(diǎn)以郵件、短信或電話方式另行通知。

(五)確定背景調(diào)查對象

按應(yīng)聘人員綜合成績(筆試成績×50%+面試成績×50%)，確定考察人選，綜合成績低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，該崗位由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體決策可不確定背景調(diào)查對象。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查結(jié)合應(yīng)聘人員提供的相關(guān)資料(征信報(bào)告、無違法犯罪記錄證明、社保參明、工作經(jīng)歷證明等資料)，對應(yīng)聘人員進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的可采取實(shí)地調(diào)查或電話詢問等形式開展。

(七)體檢

應(yīng)聘人員綜合成績及組織背景調(diào)查情況，按1:1比例確定體檢人選。體檢須在三級(jí)乙等及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)、國家公務(wù)員局對公務(wù)員體檢要求等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡不按要求參加體檢、體檢過程中弄虛作假或體檢結(jié)果不合格的、背景調(diào)查存在信息不一致的情況，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(八)公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(九)聘用

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序依法辦理聘用手續(xù)。擬聘人選試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用;不能勝任的，不再留用。

遞補(bǔ)說明：若擬錄用人員因個(gè)人原因放棄錄用資格，公司將根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(筆試+面試)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期為錄用通知發(fā)出后30個(gè)自然日。

六、聘任及薪酬

薪酬待遇依據(jù)公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

(一)本次招聘工作由樂至縣至弘發(fā)展有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

(二)本次招聘中工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告發(fā)布之日。

(三)應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格。

(四)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，將通過郵件、短信、電話等方式進(jìn)行通知，因應(yīng)聘者通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，恕不另行通知，所報(bào)資料恕不退回。

(五)應(yīng)聘者需認(rèn)真閱讀本公告，凡報(bào)名人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。一經(jīng)錄用，應(yīng)服從公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位、工作地點(diǎn)和工作職責(zé)的合理調(diào)整。

(六)招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格。

(七)招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。

(八)本次考試不收取任何費(fèi)用。

(九)本公告未盡事宜由樂至縣至弘發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：028-23393927

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1：國投、博泰、產(chǎn)投2026年度招聘員工崗位一覽表

2：報(bào)名登記表(含填寫樣表)

3：個(gè)人承諾書

樂至縣至弘發(fā)展有限公司

2026年4月30日

（責(zé)任編輯：小今）