宜賓
受宜賓市國有企業(yè)人力資源中心委托，宜賓人才發(fā)展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開為宜賓數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展有限公司縣（區(qū)）合資公司招聘24名工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、公司簡介
宜賓數(shù)字經濟縣（區(qū)）合資公司是由宜賓數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展有限公司和各縣（區(qū)）政府共同出資組建，具有獨立法人資格的全資國有企業(yè)。縣（區(qū)）合資公司作為各自縣（區(qū)）信息化項目的平臺公司，以集約化的建設思維為各自縣（區(qū)）提供高標準一站式解決方案，重點聚焦政務、交通、醫(yī)療、教育、住建、應急等領域的智慧化業(yè)務開展，助力城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平提升，為全方位推進宜賓全市數(shù)字經濟產業(yè)高質量發(fā)展提供有力支撐。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位與任職要求（詳見附件）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業(yè)、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。
（二）具備應聘崗位相關專業(yè)背景和從業(yè)經驗，具有團隊精神，愛崗敬業(yè)，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；
4.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規(guī)定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：
2023年12月14日起至2023年12月24日18:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：sjhhrc26.zhiye.com
2.移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接或二維碼進入招聘門戶首頁，根據(jù)本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書掃描件。
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③同一個應聘人員同時填報多個招聘崗位的；
④其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發(fā)展集團有限公司根據(jù)應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯(lián)系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性負責。資格審查貫穿全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比50%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業(yè)知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證招聘的充分競爭性，崗位招聘人數(shù)與資格審查擇優(yōu)人數(shù)之比不低于1:3。若報考人數(shù)未達到最低開考比例，招聘名額大于1人的，按1:3的比例調減招聘名額（向下取整數(shù)）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。
④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。
2.面試（占比50%）
①根據(jù)筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。若個別崗位比例達不到1:5，面試開考比例可作調整，但不得低于1:3，其中，招聘名額大于1人的，按比例調減招聘名額（向下取整數(shù)）；招聘名額僅為1人的，取消該崗位招聘。比例內末位成績相同者，均進入面試，面試滿分為100分。
②面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
③面試主要考察應聘人員的專業(yè)知識、崗位匹配度、解決問題能力、溝通協(xié)調能力、綜合素質等。
3.崗位調劑。在符合調劑崗位要求的前提下，招聘單位可按照人崗相適原則，根據(jù)應聘人員綜合表現(xiàn)進行跨區(qū)域調劑。應聘人員不服從調劑的視為自動放棄。
（五）體檢
1.根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從高分到低分的排列原則，依次確定進入體檢的人員名單。
2.體檢在三甲醫(yī)院進行，由宜賓人才發(fā)展集團有限公司統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。
（六）組織考察
1.背景調查：根據(jù)綜合成績得分“從高到低”的排名順序確定背調人選。
2.宜賓人才發(fā)展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。
（七）討論決定
根據(jù)擇優(yōu)錄取、注重實干原則，按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。若研究認為不適宜聘用的，可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經招聘單位研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補（遞補名次不超過第3名），若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
擬聘用人員名單在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議后，招聘單位通知其辦理聘用入職手續(xù)，需在屬地區(qū)（縣）辦公，并按照《中華人民共和國勞動合同法》及招聘單位規(guī)章制度與該區(qū)（縣）公司簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用（勞動、人事）關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次簽訂勞動合同期限為3年（含試用期），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規(guī)定，單位予以解聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規(guī)定執(zhí)行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業(yè)人員的，在辦理入職前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監(jiān)督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業(yè)人力資源中心全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關規(guī)定行為的，將按有關規(guī)定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
（五）為保證選出符合招聘單位發(fā)展需要的適宜人選，招聘單位有權根據(jù)應聘者的面試綜合表現(xiàn)或能力考核結果調整或取消招聘計劃。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發(fā)展集團有限公司進行咨詢。
周一至周五：上午9:00—12:00
下午14:00—18:00（周末及法定節(jié)假日休息）
聯(lián)系電話：0831-7883658
監(jiān)督電話：0831-8233209
宜賓數(shù)字經濟產業(yè)發(fā)展有限公司縣（區(qū)）合資公司2023年第二批員工公開招聘崗位表
序號 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
相關要求 |
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碩士研究生專業(yè)要求：0201理論經濟學、0202應用經濟學、0251金融、0252應用統(tǒng)計、0253稅務、0254國際商務、0255保險、0256資產評估、0257審計、0270統(tǒng)計學、0301法學、0303社會學、0351法律、0501中國語言文學、0502外國語言文學、0503新聞傳播學、0552新聞與傳播、0701數(shù)學、0702物理學、0711系統(tǒng)科學、0714統(tǒng)計學、0771心理學、0773材料科學與工程、0775計算機科學與技術、0776環(huán)境科學與工程、0777生物醫(yī)學工程、0802機械工程、0803光學工程、0804儀器科學與技術、0805材料科學與工程、0806冶金工程、0808電氣工程、0809電子科學與技術、0810信息與通信工程、0811控制科學與工程、0812計算機科學與技術、0814土木工程、0817化學工程與技術、0823交通運輸工程、0825航空宇航科學與技術、0830環(huán)境科學與工程、0831生物醫(yī)學工程、0835軟件工程、0837安全科學與工程、0839網絡空間安全、0854電子信息、0855機械、0858能源動力、0859土木水利、0861交通運輸、0871管理科學與工程、1201管理科學與工程、1202工商管理、1203農林經濟管理、1204公共管理、1205圖書情報與檔案管理、1251工商管理、1252公共管理、1253會計、1254旅游管理、1255圖書情報、1256工程管理等專業(yè) |
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崗位職責 |
任職資格 |
備注 |
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1 |
綜合人事專員 |
11 |
1.辦文辦會：負責公司各類會議的組織協(xié)調，負責各類會議紀要、決議、記錄撰寫和會議決議的跟蹤落實；負責登記、發(fā)放、督辦上級下發(fā)的各類公文； 2.后勤保障：負責公司辦公設備、辦公用品、日常物資的采購和清查盤點工作，做好固定資產管理； 3.人力資源：熟悉人力資源六大模塊，負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作；負責公司員工考勤、薪酬、福利等工作；負責員工勞動關系管理、檔案管理；負責公司員工五險一金網廳繳費業(yè)務； 4.制度建設：協(xié)助部門負責人建立和完善公司行政、人事相關制度； 5.負責公司接待以及與各級政府對接等工作； 6.領導交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 3.具有2年以上行政、人力資源管理崗位工作經歷； 4.擁有二級人力資源管理師或中級經濟師（人力資源方向）證書可放寬學歷至大專； 5.具有機關事業(yè)單位或國企綜合部門3年以上工作經歷者，可將年齡放寬至40周歲（含），且不受專業(yè)限制。 |
長寧縣（1人）、江安縣（1人）、興文縣（1人）、高縣（1人）、珙縣（1人）、筠連縣（1人）、敘州區(qū)（1人）、高新區(qū)（1人）、屏山縣（1人）、翠屏區(qū)（1人）、南溪區(qū)（1人）。 |
2 |
項目經理 |
13 |
1.準確理解客戶的需求，協(xié)同研發(fā)組織打造智慧城市解決方案； 2.智慧城市項目拓展，整體方案規(guī)劃設計，招投標以及支撐后期的方案交付落地； 3.負責通過項目、業(yè)界等渠道推動解決方案成熟落地； 4.參與智慧城市類項目研究,承擔資料搜集、市場調研、項目申報、招投標、政府對接、報告撰寫等工作,協(xié)助完成項目PPT; 5.配合三方單位推進智慧城市軟硬件產品開發(fā)和實施,參與產品文案、案例設計、實施推廣、項目預算、知識產權等工作; 6.配合推動合作開發(fā)項目及相關商務談判等工作； 7.領導交辦的其他工作。 |
1.年齡35周歲（含）以下； 2.大學本科及以上學歷，電子信息類、自動化類、計算機類等相關專業(yè)； 3.具有智慧城市、城市治理、一網統(tǒng)管、IOC可視化、數(shù)字平臺、AI（人工智能）、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網（IOT）、融合通信(VDCP)、地理信息（GIS）、系統(tǒng)集成以及云計算架構等領域相關業(yè)務場景1年以上工作經驗； 4.特別優(yōu)秀的可放寬學歷要求。 |
長寧縣（1人）、江安縣（1人）、興文縣（1人）、珙縣（1人）、筠連縣（1人）、敘州區(qū)（2人）、高新區(qū)（1人）、屏山縣（1人）、翠屏區(qū)（2人）、南溪區(qū)（2人）。 |
