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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，確保按進(jìn)度完成崗位招聘需求； 2.建立完善項(xiàng)目公司招聘體系，優(yōu)化和梳理招聘流程； 3.維護(hù)與開發(fā)各項(xiàng)招聘渠道，建立人才資源庫(kù)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)； 4.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌開展，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，入職前溝通、背調(diào)等全流程工作； 5.協(xié)助進(jìn)行特殊工時(shí)制申報(bào)、各項(xiàng)勞動(dòng)年審工作、員工意見處理、跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)并跟進(jìn)處理，處理勞資糾紛； 6.在集團(tuán)企業(yè)文化體系的大框架下，建立項(xiàng)目企業(yè)文化體系及企業(yè)雇主品牌形象，協(xié)同行政部門組織各項(xiàng)員工活動(dòng)； 7.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)評(píng)估等的管理工作； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30歲以下； 2.具有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，酒店項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立完成招聘、員工關(guān)系、以及部分培訓(xùn)模塊工作； 3.具備較強(qiáng)的人際敏感性、溝通、協(xié)調(diào)能力； 4.堅(jiān)忍不拔，敬業(yè)奉獻(xiàn)，有持續(xù)學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；